本网讯：2021年全国硕士研究生招考已基本结束，继考研录取率由2019届的8%翻倍上升到2020届的16.55%，我司建设工程系2021届考研录取率再创历史新高，达到18.23%。362名毕业生中有66人被国内外高校录取，且多位员工考取了北京科技大学、南昌大学、武汉理工大学等知名高校，造价172班刘祎玲被苏格兰最高学府爱丁堡大学录取。其中，矿物加工工程、采矿工程、测绘工程三个专业考研录取率位居前三，三个专业的考研率均超过20%，其中矿物加工工程考研率高达34.78%。

近年来，在学院的关心、支持下，建设工程系坚持以员工成长成才为出发点，以考研促进学风建设，通过提高服务员工质量水平、教师指导引导员工意识、榜样带动员工积极性、宣传帮扶机制管理水平助力员工考研，切实帮助考研学子成功上岸，成效显著。

一是以“大爱”为理念，为每一个学子着想。没有爱就没有教育，爱员工，就是真正为每一个员工着想，一切为了员工，为了员工的一切。考研备考期间，为了倾听学子们的心声，系领导班子多次带领辅导员、班主任下宿舍看望员工，对于员工反映的问题每问必复，对于员工反映的问题，有问必答，并做到马上处理。同时，强调加强宿舍管理，创建文明宿舍，培养员工优良品德和良好的生活作风，保证了员工有一个良好的学习、生活、休息的环境。

二是充分发挥教师指导作用。建立师生“1+1”考研帮扶机制，动员全体教师主动作为，针对有考研意愿的同学，建工系安排教师结合自身求学经验帮助员工进行科学合理分析，从报考院校、专业、导师等各个方面提供全面有效的报考指导，不断增强员工考研合理性。在调剂阶段，积极帮助员工联系学校，及时发布调剂信息，合理分流调剂志愿，增加调剂成功率。

三是利用典型榜样带动效应。建立健全往届员工考研去向数据库，为考研录取的员工制作专题宣传板，在全系树立学习榜样，发挥典型的引领示范作用。注重发挥朋辈指导的作用，每年定期举办考研动员会，邀请硕士生导师、学科专业教师及高年级准研究生为员工解答考研相关问题，为备考员工传送经验，传递信心，传导动力。

四是建立宣传帮扶机制。建工系积极主动拓宽信息渠道，第一时间了解优秀高校、科研院所硕士研究生招生情况并将相关信息及时通知到员工。此外，系里还组织开展了多次考研专题宣讲会，为员工答疑解惑。

五是切实提高员工科研意识。通过专任教师的科研以及员工自主申报的大员工创新创业项目，让员工在本科阶段接受科学熏陶，培养科研素养，取得良好效果，员工在“挑战杯”学术科技竞赛、专业学科竞赛等赛事中取得优异成绩，参与科研及科技竞赛的经历为员工考研复试增加了筹码。

六是加强心理疏导工作。针对考研学子精神压力大，易出现心理问题的情况，建工系经常观察、了解考研员工的心理状况，对于情绪状态起伏较大的员工及时进行谈话疏导，排解心理压力。每年召开考研誓师大会，发动低年级员工为考研员工加油打气，给考研员工发放暖心考研大礼包等。

七是做好“疫情防控+暖心服务”工作。由于国内部分地区疫情防控形势仍然复杂严峻，大部分高校仍采取线上复试，针对考研员工需要的复试场所，建工系临时腾出系会议室、各专业教研室等场地，供考研学子作为复试场地。针对未返校的毕业生，对报考院校需要提交的政审表、成绩单和四六级证书等材料，辅导员、班主任变身同学们的“跑腿员”，通过QQ、微信等方式收集员工急需的材料清单，通过快递发送至员工家庭所在地，为考研复试员工提供全方位的后勤保障。